稅務(wù)總局華明鎮(zhèn) | 公司派發(fā)年終獎金等褔?yán)撛鯓永U稅，你清楚嗎？

年末歲尾，大伙兒在搞好新一年計劃的與此同時，都是在盼著年終獎金吧？堅信許多公司早已發(fā)過，或正籌備派發(fā)年尾獎賞。那麼，那么問題來了：派發(fā)年終獎金褔?yán)驹撛鯓永U稅？

年終獎能記入公司花費(fèi)，在交納所得稅前開展扣減嗎？

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（下稱《實(shí)施條例》）第三十四條，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。這兒說的工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的職工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅發(fā)20093號）（下稱《通知》）第一條確立，《實(shí)施條例》第三十四條所稱“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會、股東會、薪資聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給職工的工資薪金所得，并需合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的職工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定階段所派發(fā)的工資薪金所得是相對性固定不動的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；

（四）公司對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責(zé)任；

（五）相關(guān)工資薪金所得的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

因此，公司派發(fā)給職工的年終獎合乎以上要求的能夠記入當(dāng)初公司花費(fèi)全額的扣減噠~~

假如公司準(zhǔn)備給職工派發(fā)非貸幣性福利，這在所得稅層面又該如何處理？

《通知》確立，為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利均歸屬于員工福利費(fèi)。而《實(shí)施條例》第四十條要求，公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

“工資薪金所得總金額”就是指公司依照《通知》第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)、員工教育投入、工會經(jīng)費(fèi)及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險金和公積金。歸屬于國有制特性的公司，其工資薪金所得，不可超出政府部門相關(guān)部門給與的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可在預(yù)估公司應(yīng)繳稅收入額時扣減。

因而，公司給員工派發(fā)的非貸幣性福利合乎員工福利費(fèi)有關(guān)要求的，且員工福利費(fèi)開支不超過工資薪金所得總金額的14%的一部分，是能夠在公司個人所得抵扣滴。

必須 提示的是，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于處置資產(chǎn)所得稅處理問題的通知》（國稅發(fā)2008828號）第二條、第（三）款要求，公司將財產(chǎn)移交別人用以員工獎賞或褔?yán)?，因財產(chǎn)使用權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處理財產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定視同銷售明確收益。

有的公司在年尾為員工派發(fā)第13個月薪水，該筆錢能否抵扣？

相關(guān)工資薪金所得的分配需合乎《通知》第一條有關(guān)要求，公司派發(fā)的第13個月薪水才可在個人所得抵扣。

假如公司在2017年12月記提了第13個月薪水，2018年1月才真真正正派發(fā)給職工，那公司該在2017年度個人所得抵扣或是在2018年扣減呢？

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國稅總局2015年第34號）第二條的要求，公司在本年度年度匯算清繳完畢前向職工具體付款的已沖減扣繳本年度工資薪金所得，準(zhǔn)許在扣繳本年度按照規(guī)定扣減。