“社保新規(guī)”執(zhí)行后,中小型企業(yè)將迫不得已依照統(tǒng)一標準交納員工

　　2021年7月，中辦國辦下發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，確立自2019年1月1日起，將基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工商局保險費用、生育保險費等各類社會保險金交給稅收單位統(tǒng)一征繳。現(xiàn)行政策一出，引起了在我國中小型企業(yè)的廣泛憂慮。

　　當今，在我國中小型企業(yè)大多數(shù)歸屬于民企。其生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模較小，雇傭總數(shù)與銷售額都并不大，因此，在我國中小型企業(yè)的盈利水準廣泛不高。以往，公司員工社保費用由個人社保組織 征繳，因為個人社保組織 把握不全企業(yè)運營等信息內(nèi)容，且管控幅度不足，因此非常容易發(fā)生公司不給職工交納社保或者少交納社?；ㄙM的狀況。而隨著著此次現(xiàn)行政策的頒布，中小型企業(yè)將迫不得已依照統(tǒng)一標準交納員工保險花費，其再想根據(jù)此類方法緩解公司“個人社保壓力”，間接性提升公司“收益”，則愈來愈難以實現(xiàn)。

　　那麼，在“社保新規(guī)”執(zhí)行后，中小型企業(yè)壓力是不是確實會加劇呢？客觀事實也非肯定。這就必須中小型企業(yè)弄清楚下列好多個難題。

　　第一，在我國對于社保費用的現(xiàn)行政策并無轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的僅僅稅收征管方法。據(jù)《國稅地稅征管體制改革方案》強調(diào)，社保新規(guī)頒布，主要是要調(diào)節(jié)提升稅收組織 職責和資源分配，提高現(xiàn)行政策清晰度和稽查統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅款、社會保險金、非稅收入稅收征管服務(wù)標準。因此，公司交納社保花費的轉(zhuǎn)變，事實上并不是哪一個單位征繳的難題，只是社保費用交納是不是標準的難題。

　　第二，稅收征管工作能力提高后，社保費率會依據(jù)具體開展調(diào)節(jié)。由稅收單位承擔稅收征管社會保險費，其稅收征管工作能力會獲得顯著提高。并且，在這里全過程中，我國也會充分考慮公司壓力具體難題，將來有可能再次減少社保費率。事實上，2015年至今，在我國已依次4次減少社保費率，整體社保費率從41%降至37.25%，降低企業(yè)成本約3150億人民幣。

　　除此之外，自社保新規(guī)頒布至今，國務(wù)院辦公廳9月舉辦的2次常務(wù)會都對公司減負增效干了明確規(guī)定：

　　9月6日國務(wù)院辦公廳常務(wù)會規(guī)定，在個人社保征繳體制改革及時前，全國各地要一律維持目前征繳現(xiàn)行政策不會改變，與此同時趕緊科學研究適度減少社保費率，保證整體上不提升公司壓力，以激起銷售市場魅力，正確引導社會發(fā)展預估穩(wěn)步發(fā)展。

　　9月18日國務(wù)院辦公廳常務(wù)會再度注重，要依照國務(wù)院辦公廳確立的“整體上不提升公司壓力”的已定布署，在體制改革中保證社會保險費目前征繳現(xiàn)行政策平穩(wěn)，相關(guān)部門要提升監(jiān)督，禁止自主對公司歷史時間扣費開展集中化清繳。除此之外，大會還規(guī)定要趕緊科學研究明確提出減少社保費率計劃方案，與征繳深化改革同歩執(zhí)行。