開展個(gè)人稅收籌劃，這些籌劃方法不可取！(個(gè)人所得稅籌劃可以從哪些方面進(jìn)行切入)
開展個(gè)人稅收籌劃，這些籌劃方法不可取！
如今，不論是企業(yè)還是居民個(gè)人，都十分注重開展個(gè)人稅收籌劃，以期將個(gè)稅負(fù)擔(dān)降到最低，提高個(gè)人實(shí)際收益，并減輕企業(yè)經(jīng)營發(fā)展負(fù)擔(dān)。不過，個(gè)稅籌劃是一項(xiàng)專業(yè)操作，如若操作不當(dāng)，將極有可能引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為個(gè)人或企業(yè)招致相關(guān)處罰。那么，在開展個(gè)人稅收籌劃過程中，究竟有哪些籌劃方法是一定要規(guī)避的呢？接下來，本文將對(duì)此進(jìn)行具體說明。
1、找發(fā)票報(bào)銷來抵工資
事實(shí)上，這一方法在現(xiàn)實(shí)生活中的運(yùn)用是最為普遍的。其通常是把員工工資拆分為基本工資+報(bào)銷款。這樣既可以使員工按照基本工資繳納個(gè)稅，同時(shí)也可以降低企業(yè)員工繳納的社保基數(shù)或繳納的增值稅款。不過，伴隨著我國金稅三期的全面實(shí)施，運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)也居高不下。所以，一旦遇到稅務(wù)部門稽查，則極容易使個(gè)人或企業(yè)遭受相關(guān)處罰。
2、將工資拆分為工資+補(bǔ)貼
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動(dòng)分紅等。在申報(bào)個(gè)稅時(shí)，這些補(bǔ)貼應(yīng)合并計(jì)入工資計(jì)算個(gè)人所得稅。但是在現(xiàn)實(shí)具體操作中，有些企業(yè)忽視了此種計(jì)算方法，在進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)時(shí)并為將該項(xiàng)收入計(jì)算在內(nèi)，同時(shí)還采用此種方法變相為員工發(fā)放補(bǔ)貼，殊不知，此種情況已屬于偷稅行為。
3、冒用他人身份證，降低高收入員工工資
當(dāng)前，部分企業(yè)會(huì)冒用他人身份證來充當(dāng)本企業(yè)員工，進(jìn)而將高收入員工的工資拆分到這些“非正式員工”名下。實(shí)際上，對(duì)于這些“非正式員工”來說，他們既沒有社保、也沒有考勤記錄，同時(shí)又與銀行轉(zhuǎn)賬不符。所以，采用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，其風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，必須加以規(guī)避。
4、企業(yè)老板用“私戶”發(fā)工資
該方法為：企業(yè)老板先從企業(yè)套現(xiàn)，然后從個(gè)人賬戶支付給員工。事實(shí)上，這種做法的籌劃風(fēng)險(xiǎn)也是非常大的。因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表中有個(gè)“其他應(yīng)收款”科目，老板套現(xiàn)基本都走這個(gè)科目。如若在年底被稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)科目余額與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況不匹配的話，那么，也將會(huì)為企業(yè)帶來財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。所以，這種籌劃方法也應(yīng)禁用。
以上為開展個(gè)人稅收籌劃，不能采用的籌劃方法說明。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中開展個(gè)稅籌劃，就有必要對(duì)上述籌劃手段進(jìn)而規(guī)避，進(jìn)而以確保選用合理方法，確保實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃的預(yù)期效果！
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