期權(quán)和原始股的區(qū)別？如何運用期權(quán)激勵員工

原始股并不是一個法律概念，而是民間的稱呼，一般指的是在創(chuàng)立時或是公開上市前發(fā)行的股份，可以看到原始股的概念是很大的，在公司創(chuàng)立到上市，三年是短的，常見的五年、十年甚至更長，在這個時間發(fā)行的股權(quán)種類很多，這些都可以稱為原始股。

期權(quán)則是在未來以合同價格購買股票的權(quán)利，在股權(quán)激勵領(lǐng)域一般指的是股票期權(quán)，通常是合同的形式，在一定時間內(nèi)，可以在公司法發(fā)展后以比較低的價格購買股票。這種期權(quán)可以設(shè)立在上市之前，也可以在上市之后。

這里要明確擁有期權(quán)不代表可以獲取利益，因為拿期權(quán)并不用花錢，只是需要在購買的時候花錢，在購買之前這只是一份權(quán)利，并沒有真正的分紅，同樣的，如果公司發(fā)展不好，已經(jīng)拿了公司原始股的人投入的錢就會遭到損失，而拿期權(quán)則不會有這份壓力。

現(xiàn)在很多公司都用期權(quán)作為員工激勵的措施邏輯是讓員工可以在未來低價買入股權(quán)，從而讓自己的期權(quán)得到升值，這可以激勵員工，也不必讓員工一下出資很多來購買股權(quán)，對于員工來說，因為發(fā)放期權(quán)的價格是低于公司現(xiàn)在價格的，員工可以通過倒賣的方式賺取差價，員工手里的期權(quán)也代表了未來的收益，給了員工分享和公司一起成長的機會，便于老員工的留存。

以上就是期權(quán)的定義和使用期權(quán)實現(xiàn)員工激勵的方法，期權(quán)是一種未來低價購買公司股票的權(quán)利，這個權(quán)利可以方便保留有實力的老員工，對員工來說，也可以獲得一個積極發(fā)展的公司紅利。