個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別

　　在公司上班，一般情況下公司都會幫你繳納社保，但是有些人會自己繳納，那兩者都有哪些區(qū)別呢?為您解答!

　　一、兩者的保險(xiǎn)范圍不同

　　所謂的社保就是我們嘴中常說五險(xiǎn)一金，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是需要個(gè)人繳費(fèi)的，其它部分由企業(yè)支付。

　　靈活就業(yè)保險(xiǎn)一般包括三險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。沒有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　二、繳費(fèi)比例不同

　　二者都是根據(jù)上年度社會平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費(fèi)用大部分由公司承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資的10%左右。

　　而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費(fèi)用，所以繳費(fèi)比例能達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的20%左右。

　　三、強(qiáng)制性不同

　　公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交社保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)任的。而靈活就業(yè)社保主要看個(gè)人的自主性，想不交就可以隨時(shí)中斷。

　　享受待遇，相同!

　　不管是靈活就業(yè)還是職工社保，二者的養(yǎng)老金計(jì)算方式是一樣的，也就是說如果繳費(fèi)技術(shù)年限等條件都相同的兩個(gè)人分別繳納靈活就業(yè)和職工社保，他們的退休金是相同的。

　　以上是自己交社保和公司交社保的區(qū)別，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，歡迎關(guān)注!

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