企業(yè)能不能與員工約定少繳社保？-代辦營業(yè)執(zhí)照

企業(yè)能不能與員工約定少繳社保？-代辦營業(yè)執(zhí)照詳細內容如下：

　　被告徐匯區(qū)人保局辯稱，繳納社會保險費是原告的法定義，原告沒有為其員工按照實際工資標準繳納社會保險費的事實是明確的，被告徐匯區(qū)人保局作出的被訴行政處理決定事實清楚，證據確鑿，適用法律確。

　　被告上海市人保局辯稱，其具有作出被訴復議決定的職權，且程序合法、適用法律確，請求駁回原告的訴訟請求。

　　法院一審駁回其所有訴訟請求

　　法院認為，本案的爭議焦點是，勞動者和用人單位之間關于降低社保繳納基數的約定是否違反法律規(guī)定，是否可以因此免除用人單位的補繳義。

　　根據《中人民共和國社會保障法》規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或不足。

　　法院審理查明，王先生于2013年5月20日至2015年9月10日在原告處工作，原告自2013年6月至2015年9月按照上海職工年平均最低工資標準為其繳納社保，未按照王先生的實際工資標準繳納，違反了相關法律規(guī)定。

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